Iščete zaposlitev?
V Colasu delimo iste vrednote, isto kulturo in isto poslanstvo, ne glede na našo lokacijo. Gradimo in vzdržujemo prometno infrastrukturo, ki je neke vrste socialno omrežje, ki gradi skupnosti, povezuje ljudi in spodbuja poslovanje. Če se pridružite Colasu, lahko tudi vi igrate vlogo pri izgradnji mobilnosti jutrišnjega dne.
Sta varnost in etika za vas prioriteta?
Naša prioriteta je etično delovanje in zaščita ljudi, s katerimi delamo. Razvijamo globalno varnostno kulturo, katere cilj je zmanjšati zdravstvena tveganja in nesreče, tako v pisarnah kot na cestah. Program Safety Attitude skupine je v središču Colasovega pristopa k varnosti, katerega cilj je nič poškodb na delovnem mestu.
Korak z izzivi
Podnebne spremembe, stanje v svetu in nenehne spremembe so izzivi, s katerimi se soočamo. V Colasu smo prepričani, da nas pionirski duh vodi, da se soočamo z izzivi in jih uspešno rešujemo. Z vizijo prihodnosti in inovativnostjo gradimo infrastrukturo jutrišnjega dne.
Se radi izpopolnjujete in delite znanje z drugimi?
V Colasu se zavedamo, da so današnji izzivi priložnosti za učenje in napredek. Zavezani smo k izboljšanju veščin, tako da se naši zaposleni razvijajo, rastejo in dosegajo svoj polni potencial. Vsak zaposleni v Colasu ima aktivno vlogo pri razvoju svoje kariere, kar pomeni, da lahko sami izberete in upravljate svojo karierno pot v Colasu.
Raznolikost je bogastvo
Spodbujamo raznolikost, ker vemo, da s spodbujanjem enakih možnosti za vse zagotavljamo napredek podjetja in izrabo vseh potencialov, ki jih imamo na voljo. Skupina se še posebej zavzema za ustvarjanje vključujočega delovnega okolja in zagotavljanje dobrega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, tako da lahko vsak igra svojo vlogo pri uspešnem delovanju skupine.
Iščete podjetje s široko paleto možnosti mobilnosti?
Mreža Colasovih poslovnih enot po vsem svetu omogoča zaposlenim mednarodno mobilnost. Na kariernem spletnem mestu je seznam odprtih delovnih mest v skupini po vsem svetu in zagotovljen je sistem podpore.
MI ŽIVIMO VREDNOTE
Vrednote skupine Bouygues, ki so spoštovanje, predanost, vodenje in medsebojna delitev, so vtkane v vsak segment poslovanja.
Ne glede na državo, iz katere prihajamo, smo zavezani živeti te vrednote.
S svojo strokovnostjo in globoko zakoreninjeno predanostjo ljudje v skupini Bouygues vsak dan utirajo pot uspehu skupine. V celotni naši globalni mreži imamo edinstven način za to.
Otpiramo pot s spoštovanjem, predanostjo, vodstvom in deljenjem.
SPOŠTOVANJE
Spoštovanje pomeni ravnati z drugimi tako, kot bi želeli, da bi drugi ravnali z nami.
Spoštovanje je temelj vsega. Brez spoštovanja ni zaupanja, ni skupnosti, ni prihodnosti. V podjetju Bouygues skrbimo za vse in upoštevamo vse – stranke, sodelavce, kolege in deležnike. Delujemo transparentno in pošteno ter držimo svojo besedo. Spoštovanje je ključ kolektiva, ki napreduje skupaj z visokimi standardi in spoštovanjem.
PREDANOST
Predanost pomeni popolno zavzetost
Predanost je več kot le individualni napor: gre za skupni napor in naložbo v skupni uspeh. Pri Bouygues posameznik ne uspe sam. Zavzemamo se za svoje stranke, ekipe, sodelavce in z etičnim pristopom ter popolno preglednostjo vemo, da se lahko zanesemo drug na drugega. Ta skupna energija nam omogoča, da gremo dlje, premagamo vsak izziv in dosežemo rezultate po visokih standardih. Skupaj si prizadevamo doseči vrhunske rezultate.
VODENJE
Pametne inovacije...da.
Slepa ambicija…ne.
Pri Bouygues premikamo meje, izumljamo tisto, kar še ni bilo ustvarjeno, in si upamo tam, kjer si drugi ne upajo. Preden naredimo naslednji korak, analiziramo, načrtujemo, ocenjujemo tveganja in predvidevamo izzive. Ambiciozno inoviramo in iščemo rešitve. Pravi voditelji niso tisti, ki slepo hitijo naprej, temveč tisti, ki oblikujejo pot z inteligenco, znanjem in pogumom.
DELJENJE
Znanje je namenjeno da se prenaša naprej.
Pri Bouygues ne verjamemo v dobro varovane skrivnosti. Vsak od nas nosi znanje, ki ga je mogoče in treba deliti. Verjamemo, da sta izmenjava znanja in vodenje osnova za skupno rast. To tudi zagotavlja, da se ne zanašamo izključno na nekaj strokovnjakov, temveč na močan kolektiv. Delimo svoje znanje, da bi skupaj dosegli svoj polni potencial in polni potencial naših sodelavcev.